国家公務員Ⅱ種の将来

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国家公務員Ⅱ種の将来

４．国家公務員Ⅱ種の将来

国家公務員Ⅱ種の現状と将来性

現状ではⅠ種に比べると、昇進や給与面で歴然とした格差がありますが、人事院からの指針が各府省に出されるなど、これを是正しようという動きが積極的におこってきています｡
この動きによって、キャリアでなくても意欲と実績のある人材を幹部に引き上げられる可能性が増加しました。

給料について、40～50代の職員が高く、現場で実務に追われる若手が低すぎるとの不満がでてきており、俸給の適正化を検討中ともいわれています。

おそらく、公務員の世界といえど「規制緩和」が起こり、優秀な人材は適正に評価されるようになっていくのではないでしょうか。

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